USP

Wie ik ben in mijn werk

Mijn naam is Olga Bakker.

Ik werk op de plek waar het vaak stil wordt: daar waar mensen voelen dat er iets schuurt, maar de woorden nog ontbreken. Ik heb gemerkt dat juist daar de meeste energie vastloopt en dat daar ook de meeste beweging kan ontstaan.

De afgelopen twintig jaar werkte ik in en met organisaties in uiteenlopende rollen, van IT, hypotheken en compliance tot organisatieadvies en cultuurontwikkeling. Dat maakt dat ik moeiteloos schakel tussen bestuurders, teams en individuen. Ik begrijp de systemen waarin mensen werken, en wat die systemen met mensen doen.

Wat mij steeds opnieuw fascineert, is dit:
gedrag is zelden willekeurig. Het is bijna altijd logisch, alleen niet altijd helpend.

Waar ik scherp op ben

In organisaties kijk ik zelden naar individuen los van hun context. Ik kijk naar wat het systeem doet.

Ik ben scherp op:

✦ terugkerende patronen

✦ incongruentie tussen wat gezegd wordt en wat geleefd wordt

✦ onuitgesproken regels

✦ en de momenten waarop mensen zichzelf of elkaar kwijtraken

Niet om te corrigeren, maar om te ont-schuldigen. Gedrag is bijna altijd logisch binnen de context waarin het ontstaat.

Die blik, systemisch, mensgericht en zonder oordeel, maakt dat mensen zich bij mij sneller openen. Ook wanneer het spannend wordt.

Hoe ik werk (en waarom dat bij mij past)

Ik geloof dat echte verandering begint bij betekenis, niet bij beleid. Bij begrijpen vóór sturen. Bij kijken vóór doen. Mijn kracht zit in luisteren, duiden en woorden geven. Ik werk met wat zich aandient.

Ik haal verhalen op. Ik luister naar wat gezegd wordt én naar wat verzwegen blijft. Ik geef taal aan wat al voelbaar is, maar nog geen plek had. Dat doe ik met aandacht en met scherpte. Zacht op de mens, helder op het patroon.

Wanneer er woorden komen, verandert er iets.
✦ Mensen begrijpen zichzelf beter.
✦ Teams begrijpen elkaar beter.

✦ En precies daar ontstaat beweging die niet hoeft te worden afgedwongen.

Wat je van mij kunt verwachten

In mijn begeleiding ben ik aanwezig, verbindend en scherp op wat nodig is.

Ik blijf staan wanneer het schuurt en benoem wat gezien wil worden.

Ik stap in waar bewustwording, richting en beweging nodig zijn, en draag over wanneer het team of de organisatie het zelf kan dragen.

Zo help ik leiders en teams begrijpen wat er écht speelt, zodat ze zichzelf in beweging kunnen brengen richting een betere samenwerking door een gezonde, veilige en vitale cultuur.