Mijn aanbod volgt de natuurlijke

volgorde waarin verandering ontstaat.

Van voelen → begrijpen → kiezen → bewegen

Ik werk met leiders en teams in de fase waarin begrijpen belangrijker is dan oplossen.

Dat moment waarop je voelt dat er iets wringt in de samenwerking, maar nog niet scherp hebt wat er precies speelt of waarom eerdere oplossingen niet werken.

Mijn aanbod sluit aan op het begin en midden van verandering.

Op het moment dat het team eerst moet begrijpen wat er gebeurt, voordat het verder kan.

Wanneer dit past

✦ Als je voelt dat er iets schuurt, maar het nog niet         scherp is

✦ Aan het begin van een verandering

✦ Wanneer teams of leiders vastzitten in denken óf doen

Wat ik doe

Ik breng herkenning, duiding en taal voor wat al voelbaar is.



Door verhalen, voorbeelden en scherpe observaties ontstaat ruimte om anders te kijken naar gedrag, samenwerking en cultuur.

Wat het oplevert

✦ Bewustwording zonder schuld

✦ Nieuwe woorden voor oude patronen

✦ Energie, lucht en richting

Vormen

Inspiratiesessie

Lezing

Webinar

MT- of teamstart

Wanneer dit past

✦ Als patronen blijven terugkomen

✦ Bij spanningen, ruis of oplopend verzuim

✦ Wanneer eerdere trajecten weinig effect hebben gehad

Wat ik doe

Ik haal verhalen op, luister onder de woorden en maak zichtbaar wat normaal onder tafel blijft.

Ik spiegel patronen in gedrag, relaties en systeem. Scherp en zonder te veroordelen.

Wat het oplevert

✦ Begrip van wat er écht speelt

✦ Taal voor wat eerder onuitgesproken bleef

✦ Veiligheid om het gesprek te voeren dat nodig is

Vormen

Team- of cultuurinzichtsessie

Verdiepend onderzoek

Verzuim als signaal van cultuur

Wanneer dit past

✦ Als woorden gevonden zijn

✦ Wanneer het team eigenaarschap wil nemen

✦ Als er ruimte is om het anders te gaan doen

Wat ik doe

Ik begeleid het gesprek waarin keuzes expliciet worden.

We brengen nieuwe taal, nieuwe afspraken en nieuwe normering samen tot leven.

Wat het oplevert

✦ Heldere richting

✦ Eerste zichtbare gedragsverandering

✦ Beweging die door het team zelf wordt gedragen

Vormen

Dialoogsessie(s)

Teamafspraken expliciteren

Eerste veranderstappen

Wanneer dit past

✦ Wanneer je merkt dat jouw gedrag als leider meer       

   effect heeft dan bedoeld

✦ Wanneer signalen uit je team verwarren of   

   tegenstrijdig voelen

✦ Wanneer voorbeeldgedrag wordt genoemd, maar

   ongrijpbaar blijft

✦ Wanneer je wilt sturen op cultuur, zonder harder te

   gaan trekken

Wat ik doe

Ik help leiders zien welke woorden, stiltes en keuzes richting geven in het systeem.

We onderzoeken samen wat jouw positie oproept, welke signalen uit het team betekenisvol zijn, welke patronen jij (onbedoeld) versterkt of afremt en waar kleine verschuivingen groot verschil maken.

Niet door trucjes of stijlen, maar door betekenis te geven aan wat er al gebeurt en daar bewust verantwoordelijkheid in te nemen.

Wat het oplevert

✦ Inzicht in je eigen impact als leider

✦ Meer rust en stevigheid in je rol

✦ Betere duiding van signalen uit het team

✦ Voorbeeldgedrag dat klopt bij de context

Vormen

Leidersgesprek

MT-reflectiesessie

Individuele of gezamenlijke leidersreflectie

CONTACT

DeepFlow Cultuurontwikkeling
06 -21 41 89 95
olga@deepflow-cultuur.nl



Privacyverklaring

Cookiestatement

Algemene Voorwaarden

BEDRIJFSGEGEVENS

KVK-nummer: 96027010

Vestigingsnummer: 000061381489

Vestigingsplaats: Oldetrijne

BTW-nummer: NL005184933B48